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    厚颜无耻地叹了一声：哎，人太帅就有点不好，太招蜂引蝶。

    公司已经注册好，拿到工商执照，但还有一些手续还没办完。

    再次来到公司，此时公司已经焕然一新，大门处的公司牌子已经换成自己公司的，几个大字“星海机械有限责任公司”，办公室桌子一尘不染，设备也被擦过了，连厂房周边的杂草都被拔掉了。

    1100块就搞定，真划算。

    嗯，胖子找人挺靠谱的。

    公司初建，人员不全。

    目前还没订单，只要把设备做出来，他自信很快拿到订单。

    他计划招16名员工，门卫2人，人事专员兼行政1人，会计财务1人，业务兼销售员2人，司机1人，车间主管1人，焊接工程师1人，焊工6人，机加工1人。

    目前，已经到位一部分人员。

    沐阳是总经理，负责采购和前期业务。

    暂无副总，沐阳不在，车间主管负责车间一切事务。

    业务大了，人员再进行扩充。

    说是公司，其实就是规模大点的作坊，不可能什么部门都设立，除了总经理，最高级别就是车间主管，暂不设立经理或主任级别。

    到年底了，不是那么好招人，都等着拿到公司年终奖后再辞职。

    公司规模太小，也吸引不了人才。

    像有数年经验的工程师，如果新公司给的薪水和原公司相差不大，是不愿意到小公司的，至少要高出10%才行。

    若是想招聘经验丰富的工程师，给的薪水比行情高出20%都不一定能招进来，除非高薪招聘。

    就像沐阳前世，同地区薪水仅高出20%，他是不愿意到小公司的。

    一是怕不稳定，公司利用完，很快会辞退你，很少干到一年以上，第一次签的合同年限也很短，也就一两年，辞退最多补一两个月工资；

    二是到小公司学不到什么知识；

    三是再跳槽的话，猎头公司和大企业的hr很看重你上份工作的企业背景。

    当然，如果是普工，就不考虑这么多了，哪里钱多就去哪里，哪怕只多几百块钱。

    普工流动率很大，有些做到年底，回家歇息到元宵，甚至在家呆一两个月，直到呆到腻或没钱花了，再去找工作，也好找工作。

    不过，技术好的焊工就不太好招，沐阳只打算招一个技术熟练的焊工，其余的全是年轻学徒工，自动焊对焊工技术要求不高。

    当前，公司还缺2名普通水平焊工、一名车间主管和一名焊接工程师。

    已经招到业务员和司机，但要年后才来报到。

    从网上发招聘才八九天时间，沐阳能招到合适的员工，算是非常顺利了，这也是由于他给的薪水比较高，算是行业中上水平。

    打电话给宋雪露，开车接她过来一起瞅瞅。
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